Leiden in complexiteit – Leiderschap als sociaal-adaptief proces
Leidinggeven in complexiteit vraagt meer dan sturen en beheersen. Marcel Kuhlmann en Antonie van Nistelrooij onderzoeken hoe sociaal-adaptief leiderschap helpt om samen betekenis, richting en handelingsruimte te creëren bij complexe vraagstukken.
Macht in veranderen: wie betekenis geeft, maakt het verschil
Hoe werkt macht in veranderprocessen? Ontdek hoe betekenisgeving, interactie en vertrouwen invloed hebben op verandering in organisaties.
“Groei vraagt niet meer sturing, maar meer gesprek”
Groei in organisaties vraagt niet om meer controle, maar om meer gesprek. Dit artikel laat zien hoe sociaal-adaptief veranderen draait om interactie, reflectie, feedback en het doorbreken van patronen. Door ruimte te maken voor tegenspel en psychologische veiligheid ontstaat duurzame verandering.
Interview Marcel Kuhlmann – Sociaal-adaptief veranderen
In dit interview met Marcel Kuhlmann staat sociaal-adaptief veranderen centraal. Hij legt uit hoe organisatieverandering ontstaat in interactie tussen mensen, via generatieve dialogen, het onderzoeken van aannames en bewust taalgebruik. Verandering vindt gesprek voor gesprek plaats — en ligt vaak dichterbij dan gedacht.
Recensie Louis Thörig – Psychologie van veranderen – ‘Echte aanrader’
Recensie van Psychologie van veranderen. Over sociaal-adaptief veranderen, vijf uitgangspunten en praktische bouwstenen voor organisatieverandering.
Psychologie van Veranderen
Psychologie van Veranderen laat zien dat organisatieverandering begint bij mensen. Blog over sociaal-adaptief veranderen, betekenisgeving en dialoog als sleutel tot duurzame verandering.
Context en relatie zijn bepalend voor effectieve feedback
Feedback is cruciaal in management.Blog over uitdagingen en belangrijke factoren zoals context en relatie, essentieel voor constructieve en acceptabele feedback.
Gun jezelf feedback als je je wilt ontwikkelen!
Feedback is cruciaal in management. Blog over uitdagingen en belangrijke factoren zoals context en relatie.
Over groepsdynamiek
Blog over de essentie van groepsdynamiek volgens Kurt Lewin, waarin krachten binnen en tussen groepen centraal staan.
Over sociaal constructionisme
Blog over het concept van sociaal constructionisme en zijn impact op menselijke perceptie en organisatieverandering aan de hand van voorbeelden en theoretische perspectieven.