“Groei vraagt niet meer sturing, maar meer gesprek”

Groei in organisaties vraagt niet om meer controle, maar om meer gesprek. Dit artikel laat zien hoe sociaal-adaptief veranderen draait om interactie, reflectie, feedback en het doorbreken van patronen. Door ruimte te maken voor tegenspel en psychologische veiligheid ontstaat duurzame verandering.