“Groei vraagt niet meer sturing, maar meer gesprek”
Groei in organisaties vraagt niet om meer controle, maar om meer gesprek. Dit artikel laat zien hoe sociaal-adaptief veranderen draait om interactie, reflectie, feedback en het doorbreken van patronen. Door ruimte te maken voor tegenspel en psychologische veiligheid ontstaat duurzame verandering.
Interview Marcel Kuhlmann – Sociaal-adaptief veranderen
In dit interview met Marcel Kuhlmann staat sociaal-adaptief veranderen centraal. Hij legt uit hoe organisatieverandering ontstaat in interactie tussen mensen, via generatieve dialogen, het onderzoeken van aannames en bewust taalgebruik. Verandering vindt gesprek voor gesprek plaats — en ligt vaak dichterbij dan gedacht.