Doelen van het vak
Studenten die dit vak hebben afgerond
– Kennen de meest relevante veranderkundige stromingen, theorieën en modellen binnen het vakgebied Organisational Development & change (ODC), weten deze te benoemen en te doorgronden.
– Hebben sociaalwetenschappelijke kennis en inzichten op het gebied van het opzetten van een veranderprogramma, van leiding geven aan verandering en van het omgaan met weerstand tegen verandering,
– Weten het vakgebied in te steken vanuit een (sociaal) psychologische kijk, zowel op individueel als op groepsniveau.
– Kunnen veranderkundige vraagstukken en kwesties in hun specifieke context herkennen.
– Kunnen kritisch kijken naar hun eigen aannames in wat anderen doet veranderen als basis voor hun ontwikkeling als interventionist – leidinggevende, manager of consultant.
